Grand Jeux

بازی بزرگ بازی فکری، طراحی اجازه می دهد تا بازیکن را به تعمیق دانش فکری خود را برای آزمون استخدام ممکن آماده است. این بازی نتیجه تلفیقی از آزمون های مختلف استخدام گرفته در جهان و سوالات توسط تیم بزرگ ما را از دستیار دانشگاه (عضو در ترکیب آزمون استخدام DRC) تشکیل شده است.

این بازی شامل دو بخش است. اولین اجازه می دهد تا شما را به بازی در رده مورد نظر و دوم یک چالش که در آن سوالات به صورت تصادفی ارائه شده است.

بازی ویژگی های شش دسته آزمون در حال حاضر عبارتند از: معماهای، فرهنگ عمومی، فرانسوی، منطق ریاضی، حرفه ها و مشاغل و انگلیسی. هر دسته شامل حداقل 150 سوالات، اما پس از یک زمان خاص به روز شد.

نمرات شما ذخیره شده است و شما این فرصت را به در صفحه فیس بوک از بازی منتشر شود و یا حتی ارسال آن به یک دوست داشته باشد.

چه آب و برق از آزمون Psychotechnique

چند سال دیگر وجود دارد، تست روان به ندرت برای مدیران استخدام مورد استفاده قرار گرفت. برای بسیاری از مشاغل، شرکت های استخدام مورد استفاده تست منطق، اما برای مدیریت، آنها را به آزمون شخصیت محدود بود.

چیزهایی که امروز تغییر کرده است. شرکت های خارج از کشور و شرکت های چند ملیتی به دنبال شیوه های برای متحد کردن فرایند استخدام خود معرفی کرده اند. در حال حاضر مشترک برای مدیران به درخواست، حتی از مدارس معتبر ترین، به تصویب تست روان. این رویه است پوچ نیست. آزمون بررسی به هیچ وجه ارزش دیپلم، اما در نظر گرفته شده برای ارزیابی تمام قابلیت های دیگر. این است برای ارزیابی دانش، اما انعطاف پذیری ذهن، توانایی یکپارچه سازی کدهای تفکر رمان، و یا حتی تخیل نیست.

ارزش این آزمون به طور منظم مورد بحث، اما ما باید بر این باورند که آنها موفق شوند، چرا که شرکت استفاده تر از همیشه. در نامزد آینده، سوال این است که وجود دارد به هر حال نیست. تست وجود دارد، بنابراین این است که بهترین شکل ممکن مجهز به موفقیت.

گام اول، آشنایی با انواع مختلف تست. هنگامی که نامزد است بر روی زمین آشنا، آن را در اعتماد به نفس رشد می کند چرا که او می داند آنچه از او انتظار می رود.

گام دوم، درایو برای آزمایش. در عمل، نامزد آینده ثبت مکانیسم های درگیر در این آزمایش و توسعه تکنیک های شخصی برای پیدا کردن راه حل.